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送给加盟店新员工的八个建议


编辑:腾程伟业官网 2015-01-15 16:08

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  加盟店员工的八个建议,做好这些,你就可以成为核心员工。

(1)困惑:遇到困惑时不要主观臆断,而要主动告诉领导自己的困惑。比如:觉得薪酬制度不合理。

(2)环境:要主动融入新环境,而不要一味地等待别人来关心你。比如:主动和老同事打招呼,聊一些公共的话题:新闻、体育等。

(3)主见:要有自己的主见,而不要人云亦云。比如:不要和总爱跳槽的同学在一起,否则近朱者赤;不要轻信其他新员工对公司的负面评价。

(4)心态:以接纳的心态、阳光的心态,而不是以怀疑和抵触的心态面对新的工作环境。比如:觉得新的领导没有老的领导和蔼;觉得新的同事之间不太彼此关心。

(5)坚守:面对新的知识要全力学习而不要有畏难情绪。坚持而不轻言离职。比如:觉得自己很难适应新的业务,以前的经验不一定管用。实际上换一个公司是大同小异的。遇到这样的事情,通过离职是不能从根本上解决不了问题的。成功

需要比别人更能付出和坚持。

(6)缺点:新人一定会有很多东西不懂,老员工不会笑话你的,常常是自己想的太多了。成长需要暴露,暴露需要勇气。比如:我怕我说不好,索性就不打电话、不发言了。

(7)优点:自己的优点要合理表现出来。比如:主动发言,主动提出合理化的建议;实时表述自己的观点。

(8)责任:要融入团队而不要只关心自己的那点事。有责任还可以表现在有爱心、有感恩的心等方面。

 

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